USP5-Kompakt-Trainings

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Worin besteht der Vorteil von Kompakt-Trainings?

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• Effektiver Lerntransfer in kurzer Zeit
  Zu Beginn aller Kompakttrainings steht die Analyse und Steigerung der Transferstärke Ihrer Mitarbeiter nach dem Transferstärke-Modell von Prof. Dr. Koch. Mitarbeiter mit hoher Transferstärke sind bestens vorbereitet für die Lernmethode der Kompakttrainings.
• Steigerung der Trainingsmotivation
  Wir kommen zu Ihnen, ihre Mitarbeiter nicht zu uns.
  Kompakttrainings sind leicht verdauliche Lernhappen
• Einsparung von Kosten und Optimierung der Weiterbildungserfolge
  Die Trainings sind integriert in den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeiter, nicht in unseren.
  Wir minimieren Ihre Personalausfallkosten für Trainings.

[/dt_vc_list][vc_empty_space][dt_fancy_separator separator_color=”accent” alignment=”left” line_thickness=”3″ el_width=”30%”][vc_empty_space][vc_column_text]Die Basis für den optimalen Weiterbildungserfolg mit Kompakttrainings  ist die Entwicklung der Transferstärke Ihrer Mitarbeiter (Transferstärkemodell nach Prof. Dr. Koch).

Transferstarke Mitarbeiter profitieren am besten von der Methode “Kompakttraining”[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”1″ padding_top=”60″ padding_bottom=”60″][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][vc_column_text]

Modell und Ablauf

[/vc_column_text][vc_column_text]KOMPAKT-TRAININGS sind sehr gut in den Arbeitsalltag integrierbar.

Vorab findet eine Einschätzung der Transferstärke Ihrer Mitarbeiter und eine Analyse der Umfeldbedingungen für einen gelungenen Transfer von Trainingsinhalten statt.

Ein gezieltes Coaching der Transferstärke stärkt die Wirksamkeit  der Kompakttrainings.
Der Ablauf ist vielfach erprobt.

Kompakttrainings sind ab 3 Blöcken buchbar, um den Beziehungsaufbau zwischen Trainer und Teilnehmer zu gewährleisten. Sämtliche Kompakttrainings können an Ihren ganz individuellen Bedarf adaptiert oder speziell entwickelt werden.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner content_placement=”top” gap=”20″][vc_column_inner width=”1/4″ css=”.vc_custom_1501160561030{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-left-color: #e58647 !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e58647 !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e58647 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e58647 !important;border-bottom-style: solid !important;border-radius: 5px !important;}”][vc_column_text]

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Themen

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• Aktives Zuhören
• Gespräche steuern – Die Fragetechnik
• Das Überzeugungsgespräch
• Professionelle Gesprächsführung
• Grundmerkmale der Kommunikation
• Ich- und Du-Botschaften

[/dt_vc_list][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Konflikte “Damit die Kuh vom Eis kommt“” tab_id=”1470230559538-a48defe4-0676″][dt_vc_list dividers=”false”]

• Konflikte in Unternehmen
• Konfliktarten
• Prinzipien der Konfliktlösung
• Werkzeuge der Konfliktlösung
• Konfliktlösungstools

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• Workshop zum Einsatz der Entscheidungsmatrix
• Phasen der Entscheidungsfindung
• 6 Hüte bei der Entscheidungsfindung -Edward de Bono-

[/dt_vc_list][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Psychologische Modelle “ Wissen hilft“” tab_id=”1470230870766-e84371c7-b0de”][dt_vc_list dividers=”false”]

• Extrinsische und intrinsische Motivation
• Handlungs- vs. Lageorientierung
• Kognitive Dissonanzreduktion

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