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Worin besteht der Vorteil von Kompakt-Trainings?

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[/dt_vc_list][vc_empty_space][dt_fancy_separator separator_color=”accent” alignment=”left” line_thickness=”3″ el_width=”30%”][vc_empty_space][vc_column_text]Die Basis für den optimalen Weiterbildungserfolg mit Kompakttrainings  ist die Entwicklung der Transferstärke Ihrer Mitarbeiter (Transferstärkemodell nach Prof. Dr. Koch).

Transferstarke Mitarbeiter profitieren am besten von der Methode “Kompakttraining”[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”1″ padding_top=”60″ padding_bottom=”60″][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][vc_column_text]

Modell und Ablauf

[/vc_column_text][vc_column_text]KOMPAKT-TRAININGS sind sehr gut in den Arbeitsalltag integrierbar.

Vorab findet eine Einschätzung der Transferstärke Ihrer Mitarbeiter und eine Analyse der Umfeldbedingungen für einen gelungenen Transfer von Trainingsinhalten statt.

Ein gezieltes Coaching der Transferstärke stärkt die Wirksamkeit  der Kompakttrainings.
Der Ablauf ist vielfach erprobt.

Kompakttrainings sind ab 3 Blöcken buchbar, um den Beziehungsaufbau zwischen Trainer und Teilnehmer zu gewährleisten. Sämtliche Kompakttrainings können an Ihren ganz individuellen Bedarf adaptiert oder speziell entwickelt werden.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner content_placement=”top” gap=”20″][vc_column_inner width=”1/4″ css=”.vc_custom_1501160561030{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-left-color: #e58647 !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e58647 !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e58647 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e58647 !important;border-bottom-style: solid !important;border-radius: 5px !important;}”][vc_column_text]

Einstellungsebene

Sensibilisierung der Teilnehmer

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Wissen

Wissensvermittlung

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  • Teil A: Fachwissen
  • Teil B: Methodischen Wissen

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Umsetzung

Maximale Steigerung der Wissens-Umsetzung

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  • Teil A: Erarbeitung des eigenen methodischen Vorgehens; eigene Formulierungen erarbeiten/Kleingruppen
  • Teil B: Üben des eigenen methodischen Vorgehens/Plenum mit Feedback

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Transfer

Verbindlichkeit schaffen und Umsetzungsgrad im beruflichen Alltag sichern

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  • Im Kompakttraining: Umsetzungs-Vereinbarung zwischen Trainer und Teilnehmer
  • nach Kompakttraining: Begleitung durch die Führungskraft bei der Umsetzung

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Themen

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