USP5 Talent Finder
Ablauf 1. USP5 – Decision-MatrixIn einem persönlichen oder telefonischen Gespräch klären wir zunächst unverbindlich alle relevanten Fakten über die vakante Position und erstellen u.a. mit Hilfe der Critical Incident-Technik ein detailliertes Anforderungsprofil. 2. USP5 – Win/Win-CheckWir sondieren zunächst den relevanten Markt nach potenziellen Unternehmen in denen Ihr zukünftiger Mitarbeiter tätig ist, um anschließend, zielgerichtet potenzielle […]
USP5 Sales Microtrainings
Worin besteht der Vorteil von Kompakt-Trainings? Effektiver Lerntransfer in kurzer Zeit Zu Beginn aller Kompakttrainings steht die Analyse und Steigerung der Transferstärke Ihrer Mitarbeiter nach dem Transferstärke-Modell von Prof. Dr. Koch. Mitarbeiter mit hoher Transferstärke sind bestens vorbereitet für die Lernmethode der Kompakttrainings. Steigerung der Trainingsmotivation Wir kommen zu Ihnen, ihre Mitarbeiter nicht zu uns. […]