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Was sind Kompakt-Trainings?
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- Komprimierte Trainingseinheiten im Kurzzeitformat.
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Worin besteht der Vorteil von Kompakt-Trainings?
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- Effektiver Lerntransfer in kurzer Zeit
- Steigerung der Trainingsmotivation
- Einsparung von Kosten und Optimierung der Ergebnisse
- Hilfe, Ausbildungsbedarf zu erkennen
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Themen
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- Aktives Zuhören
- Gespräche steuern – Die Fragetechnik
- Das Überzeugungsgespräch
- Professionelle Gesprächsführung
- Grundmerkmale der Kommunikation
- Ich- und Du-Botschaften
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- Konflikte in Unternehmen
- Werkzeuge der Konfliktlösung
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- Grundsätze wirksamer Führung
- Aufgaben wirksamer Führung
- Werkzeuge wirksamer Führung
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- 6 Hüte bei der Entscheidungsfindung
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- Extrinsische und intrinsische Motivation
- Handlungs- vs. Lageorientierung
- Kognitive Dissonanzreduktion
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Modell und Ablauf
[/vc_column_text][vc_column_text]KOMPAKT-TRAININGS sind sehr gut in den Arbeitsalltag integrierbar.
Der Ablauf folgt der folgenden Logik und ist vielfach erprobt.[/vc_column_text][vc_row_inner content_placement=”top” gap=”10″][vc_column_inner width=”1/4″ css=”.vc_custom_1470234952452{padding: 15px !important;border: 2px solid #e58647 !important;border-radius: 5px !important;}”][vc_column_text]
Einstellungsebene
Sensibilisierung der Teilnehmer
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Wissen
Wissensvermittlung
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- Teil A: Fachwissen
- Teil B: Methodischen Wissen
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Umsetzung
Maximale Steigerung der Wissens-Umsetzung
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- Teil A: Erarbeitung des eigenen methodischen Vorgehens; eigene Formulierungen erarbeiten/Kleingruppen
- Teil B: Üben des eigenen methodischen Vorgehens/Plenum mit Feedback
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Transfer
Verbindlichkeit schaffen und Umsetzungsgrad im beruflichen Alltag sichern
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- Im Kompakttraining: Umsetzungs-Vereinbarung zwischen Trainer und Teilnehmer
- nach Kompakttraining: Begleitung durch die Führungskraft bei der Umsetzung
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