USP5 ist Ihr Partner, wenn es um die Identifizierung und Direktansprache von Fach- und Führungskräften geht. Wir stimmen mit Ihnen das Anforderungsprofil ab, sondieren den Markt, identifizieren potentielle Kandidaten und sprechen sie nach Rücksprache mit Ihnen an.
Ist der Mitarbeiter gewonnen, gilt es ihn in der Entwicklung zu fördern und dafür zu sorgen, dass er sich wohl fühlt, so dass er dem Unternehmen lange erhalten bleibt. Auch dabei unterstützen wir Sie gerne mit unserer Expertise und unseren Modulen.
Ablauf
1. USP5 – Decision-Matrix
In einem persönlichen oder telefonischen Gespräch klären wir zunächst unverbindlich alle relevanten Fakten über die vakante Position und erstellen u.a. mit Hilfe der Critical Incident-Technik ein detailliertes Anforderungsprofil.
2. USP5 – Win/Win-Check
Wir sondieren zunächst den relevanten Markt nach potenziellen Unternehmen in denen Ihr zukünftiger Mitarbeiter tätig ist, um anschließend, zielgerichtet potenzielle Kandidaten ausfindig zu machen. Die identifizierten Kandidaten werden aktiv kontaktiert und bezüglich Ihrer aktuellen Situation befragt. Die zu besetzende Position und das Unternehmen werden vorgestellt und die grundsätzliche Wechselbereitschaft geprüft. Dabei stehen wir in ständigem Kontakt mit Ihnen und beziehen Sie, soweit gewünscht, in alle Abläufe mit ein.
3. USP5 – Matching-Index, Decision und Onboarding
Wir übermitteln Ihnen die Profile von interessierten und passenden Kandidaten und terminieren auf Wunsch gerne ein persönliches oder telefonisches Gespräch mit geeigneten Kandidaten. Abschließend liefern wir Ihnen zusätzlich eine fundierte Einschätzung des Kandidaten.
Auf Wunsch unterstützen wir Sie in der weiteren Entwicklung und langfristigen Bindung des Mitarbeiters
Erfahren sie mehr über USP5® – Active Sourcing:
Gerne senden wir Ihnen Detailinformationen zu oder erläutern Ihnen persönlich USP5® – Active Sourcing in Ihrem Haus oder unseren Büroräumen.
Mailen Sie mir: christoph.koppensteiner@usp5.de oder rufen Sie an: Tel 0151-27003548
